株式会社ソフネットジャパンの企業情報｜就活なら埼玉新卒・転職ナビ

株式会社ソフネットジャパン

サービス(その他)

株式会社ソフネットジャパンは、1986年に創業し、「感動創造企業」を目指して成長を続けている企業です。現在、同社は「ストレッチ事業部」、「美容室事業部」の2つの柱を持ち、それぞれ異なるサービスを提供していますが、全社共通の理念として社是『人の心に泉を創る』を掲げています。この社是は、代表が長年の試行錯誤を経てたどり着いた想いを形にしたものであり、全社員の心の指針となっています。

ストレッチ部門では、「ドクターストレッチ」のFC経営を行い、独自の研修を通じて高い顧客満足度を実現。リピーター率80％以上を誇る店舗を運営し、「人々の明るい未来を実現する」というミッションを掲げています。さらに、グランドトレーナーによる質の高いサービス提供と、社員の成長をサポートする環境作りに力を入れています。

また、社員の豊かな人生を願い、週休2.5日制や部活動の助成など、充実した福利厚生を提供。「楽しくなきゃ仕事じゃない！」を合言葉に、社員が楽しみながら成長できる職場環境を整えています。ソフネットジャパンは、人を大切にし、人を育てるNo.1企業を目指して、今後も邁進していきます。

東京都小平市小川町2-1213-2

若手が活躍
新人研修に強み
急成長企業
技術力に強み

新卒
第二新卒・既卒

2024年10月21日更新

会社動画MOVING IMAGE

事業・仕事のやりがいWHY WE DO

お客様からもらう感謝の言葉と後輩の喜んでいる姿が仕事のやりがい

ーTさん 2022年入社ー

◆「トレーナーの仕事に加えて、新たに増えた副店長としての業務」
1日の仕事における大半は、お客様へのストレッチです。接客はもちろん、事前にお客様のデータを確認したり、当日行う施術内容の準備に充てたりする時間が多いです。
一方で、副店長の立場であるため、トレーナーとしてストレッチを行う時間だけでなく後輩のサポート業務も増えました。
具体的にはお客様とどのような会話をしたら良いかのアドバイスや、体質改善を図るためのプラン立てにおける相談を受けています。
また、後輩が接客を終えたあとに、対応はどうだったか振り返りを行っています。
他には会社内の委員会活動や、各店舗の副店長が集まるミーティングに参加することが多いです。副店長の立場として、ミーティングで決まった内容を店舗全体に浸透させることも仕事の1つです。

◆「後輩の指導を任せてもらえるのは信頼を置いているから」
仕事のやりがいは、お客様にストレッチを行って喜んでもらえた時や、副店長になってから後輩の指導に携われていることです。
もともと月の指名件数は50件前後だったのですが、伝え方や接し方を変えたことで数字が70件近くまで伸びました。お客様に継続いただけたり、感謝の言葉をもらえたりすると嬉しいですし、やりがいがあります。

また、相談を受けた後輩から「継続していただけました」などの報告を受け、喜んでいる姿を見ると私も嬉しく感じます。
私自身、以前は後輩への指導や関与が苦手でした。その際に他店舗の店長から「後輩の指導を任せてもらえるのは高道さんに信頼を置いているからだよ」と言っていただき、それならば期待に応えたいと考えるようになりました。
それからは、私が関わることで後輩の成長につながるなら良いと思えるようになり、積極的にコミュニケーションをとるようにしています。

◆「スタッフへ相談がしやすく、自分次第で楽しさに変換できる環境」
新卒で入社される方にとっては歳の近いスタッフが多く、周りの先輩に相談しやすい環境です。
トレーナーの仕事は、自分次第で大変さを楽しさに変換できます。自分が頑張った分だけ指名件数に反映されますし、お客様から直接感謝の言葉をいただけるのも、この仕事ならではの魅力です。
また、店長や副店長は立候補制であるため、私のように2年目でも役職を任せてもらえる機会があります。
そのため、入社して上を目指していきたい方や、いろいろな経験をしたい方には良い環境です。私自身、トレーナーの仕事は大変であるものの、やりがいや面白さを見いだせる職種だと感じています。

風土・仲間CLIMATE AND FRIENDS

我々の合言葉は『楽しくなきゃ仕事じゃない！』

◆挑戦が新しい成長を生み出す
当社は失敗OK！結果はあくまで結果であり、すべての行動は成長のために必要なものだと考えています。
昇給や昇格の内容も全て”見える化”しており、何をどれぐらい頑張ればいいのか？
もわかりやすく指標になっているので納得度・成長度が高くなっています。
役職への挑戦も立候補制となっているので、”やる気”さえあれば誰でも成長できる環境があります。

◆当社特有の風通しの良さ
当社は一人ひとりが、自分の仕事を作り出していく社風があります。互いの技術的な面においても互いの得意分野で他の人に貢献することで、人の成長に手を貸します。人間的な側面でもすごく成長できる風土です。
社風の良さは説明会や会社見学すればすぐにわかります。「風通しの良さ」はほぼ全員の学生さんが「初めて実感した」というほどです。

◆役職は役割
当社を一言でいえば、部活のような目標意識と楽しさがいつも溢れる超元気な社員達と、上下関係をあまり感じない距離感がとても近い会社です。
当社の文化は役職者は偉いわけではなく、みんなの困ったことを解決する人。
社員が解決できないことを店長が解決し、店長が解決できないことをマネージャーや取締役が解決し、最後は社長が解決する。
役職は役割なんだよといつも皆に話しています。

会社データCOMPANY DATA

事業内容

■ストレッチ事業（ボディケア・プロストレッチ事業）
当社はDr.stretchのフランチャイズ運営を行っており、現在東京8店舗、埼玉2店舗を運営しています。
独自技術であるコアバランスストレッチを用いて、お客様のお身体の悩み解消やパフォーマンスアップのためのメンテナンスをマンツーマンのサービスで提供しています。
不調や痛みが出てからではなく、そもそもそういった症状になりにくい身体づくりを目指し、体質改善を目的としたプランを提案します。
だからこそお客様ほとんどはリピーターです。ミッションにある通りパートナーとしてお客様に寄り添ったサービスを提供し、多くの方に継続的に利用していただいています。

■ヘアサロン事業
当社は美容室へアーランドのフランチャイズ運営を行っており、現在東京6店舗、埼玉3店舗を運営しています。
ヘアーランドでは、安い価格で高品質を提供しています。
スタッフは、高料金店で働いていた経験豊富な美容師です。安心して技術を受けられます
白髪染め・ｶﾗｰ･ﾊﾟｰﾏの薬も高料金店と同じ業界一流メーカーを使用しています（ミルボン、ナプラ・NAKANOその他）
女性だけのスタッフなので安心。女性ならではの相談事、女性ならではのお話ができます。楽しく施術が受けられます
最近の美容室は若い人ばかりで、どこの美容室に行こうか迷ったりしていませんか？スタッフ達はみんな女性で主婦が多いので、会話や趣向が合います
朝8：30開店なので、朝早く美容院に行け、限られた1日の時間を無駄なく過すことができます

代表者

代表取締役社長中村浩一

設立

1986（昭和61）年3月25日

従業員数

正社員数83名　（アルバイト含め151名）

売上高

12億円（2023年12月実績）

資本金

5,000万円

本社所在地

東京都小平市小川町2-1213-2 清水ビル201