梅田工業株式会社の採用情報｜就活なら埼玉新卒・転職ナビ

梅田工業株式会社

メーカー(機械・工具・部品・金属)

【お客さまから信頼される会社】
梅田工業では、創業以来60年以上にわたり、精密板金加工分野において、多種多様な製品を手掛けてきました。長い歴史の中で培われたノウハウを駆使して、お客さまのニーズに合った信頼性の高い製品をお届けしています。

【社員がラクに楽しく働ける会社】
社員が働きやすい職場づくりに注力。埼玉県「多様な働き方実践企業」、埼玉県「健康経営」、埼玉県シニア活躍推進宣言」をはじめ、経済産業省認定の健康経営優良法人認定制度においては「健康経営優良法人ブライト500」に認定。健康経営優良法人の中でも優れた企業の1社として選ばれました。何よりも社員が笑顔で働ける環境をつくり、社員とともに成長していきたいと思っています。

埼玉県行田市持田2662番地 GoogleMapで見る

地元産業に貢献
文系学生歓迎
勤務地は埼玉のみ
残業が少ない
技術力に強み

新卒

2024年10月21日更新

求める人物像・選考基準HUMAN RESOURCES TO SEEK

ー求める人物像ー

大学での学問に自信がある人
資格取得に積極的な人
学内活動の経験が豊富な人
学外活動の経験が豊富な人
インターンシップなどの就業体験がある人
学生時代に起業の経験がある人
個性をアピールできる人
将来は経営者になりたいと考えている人
チームワークを重視する人
こだわりや探究心の強い人
とにかく負けず嫌いの人
冷静に物事を判断できる人

募集要項REQUIREMENTS

職種: 総合職（営業、製造、事務、検査工程、出荷工程）
入社後はジョブローテーションでさまざまな仕事を体験していただき、本人の希望と適性を考慮して、営業・製造・事務のいずれかの仕事に就いていただきます。
仕事内容: ・営業の仕事
法人のお客さまを定期的に訪問してニーズをキャッチ。見積書を作成して注文を受けたら、指示書を作成して、製造部門へとつなげる仕事です。

・製造の仕事
指示書に従って、金属のブランク加工（切る）、ベンディング加工（曲げる）、ウェルディング加工（溶接する）を行い、高い精度の製品に仕上げます。

・事務の仕事
自社独自のシステムに受注データを入力して営業をサポート。出荷時の現品票の出力や出荷処理の登録、請求書の発行なども行います。

・検査工程の仕事
出来上がった製品の寸法を測定して、図面通りの仕上がりになっているかどうか判断する仕事です。金属素材の確認も行います。会社の品質向上を担う仕事です。

・出荷工程の仕事
製品の大きさや特性に合わせて包装し、納品書を添付して出荷します。お客さまからご注文いただいた製品を間違いなく納品することが出荷工程の使命です。
勤務地: 埼玉県行田市持田2662番地
勤務時間: 8:10～17:10　実働8.0時間／1日
休日・休暇: 【年間休日１２０日】
日曜日、祝日、土曜日は弊社カレンダーにより定めた日
年末年始、夏季休暇
※今まで105日でしたが、若手の声より今期から120日に増えました！
採用予定人数: 6～10名
採用実績校: ＜大学＞
日本大学、日本工業大学、拓殖大学、埼玉工業大学、早稲田大学、埼玉学園大学、千葉工業大学、ものつくり大学、昭和女子大学、茨城大学、埼玉大学、東京国際大学、白鴎大学、文教大学、明海大学
＜短大・高専・専門学校＞
アルスコンピュータ専門学校
募集学科: 全学部全学科
選考方法: 適性検査は学力を測るものではありません。
一次選考で実施ですので、お気軽にご参加ください！

二次選考は年の近い先輩とのWEB面談です。
気になることや不安なことがあれば何でもご質問ください。

三次選考では実際に梅田工業の本社にお越しいただきます。
自分が働くことになる環境を肌で感じてください。
またお仕事体験ワークも実施します！
入社したらどのようなお仕事をするのか、
ギャップを少しでも無くせるよう、楽しんでもらえる選考を組みました。

是非梅田工業のリアルを、選考を通しながら感じてください。
選考の流れ: 会社説明会
↓
WEBにて実施
↓
適性検査
↓
先輩社員座談会
↓
面接（グループ）
↓
1回実施予定
↓
社長面接
↓
内々定
提出書類: 三次選考時：履歴書
面接で使用しますので、必ずご準備ください。
フォーマットは問いません。

初任給・福利厚生(待遇)START SALARY, WELFARE PROGRAM

初任給: （月給）198,440円
諸手当: 通勤手当・家族手当
昇給: 年1回（7月）
賞与: 年2回（7月、12月）
保険: 各種社会保険完備
福利厚生: 退職金制度、資格支援制度、育児・産後休暇
＜ラクに楽しく働くための取り組み＞: ・働き方改革
国の働き方改革に合わせて、残業時間の削減に注力。社員が効率よく働ける仕組みをつくり、ワークライフバランスの充実を支えています。

・健康経営への取り組み
全社員に健康に関するアンケートを実施。その結果をもとに健康経営アドバイザーを講師に迎えた研修をはじめ、社員が健康で幸せであるためのさまざまな取り組みに注力しています。

・年1回の社長面接
決算賞与後に。社長が社員一人ひとりと面談。直接話し合いによって上司評価と自己採点の違いを知り、評価を上げるために必要なことを明確にしています。

・資格取得支援制度
成長につながる資格取得を支援する制度を整備。国家資格の工場板金技能士、溶接技能者の資格認証を目指し、スキルを磨いてください。