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株式会社加藤建設工業

建築・土木

創業から64年、常に市場や時代、地域からの要請に実直に対応し、埼玉県の西部を拠点に建設事業(土木)を中心に環境事業・運輸事業を展開しています。
地方自治体からの発注工事とゼネコンの下請け工事、民間工事をバランスよく受注しています。
発注者に満足のいく製品を提供してきたので、毎年お客様から優秀工事等の表彰を受けています。除雪等で地域に貢献しているため、地域に愛され、地域の信頼が厚いのが当社の特徴です。
創業以来安定した売上・利益を確保し、豊富な経験・技術力と資本を蓄積して、新たな投資・挑戦を行う経営基盤を築いてきました。今後、埼玉県全域or東京都へ事業の拡大はもちろん、環境事業の成長、更には新たな事業に対しても前向きに取り組んでいきます。

埼玉県飯能市飯能市大字飯能399番地1 GoogleMapで見る

転居を伴う転勤なし
住宅補助あり
資格取得奨励金あり
技術力に強み
アットホームな社風

新卒

2024年07月02日更新

求める人物像・選考基準HUMAN RESOURCES TO SEEK

多くの人と関わりながらモノを形にする建設業は、接客サービスと相通ずるものがある。人とコミュニケーションを取ることが好きな方には活躍の場が広がっている。

・学部学科は一切不問です。文系出身でも技術を習得し、極めていくことができます。
・建設の仕事では、発注者や協力会社の人たちと多く対話します。相手のことを理解しながら、伝えるべきことを正確に伝えるコミュニケーション能力が不可欠です。

【新人教育について】
当社では“一人にしない”を教育のテーマに掲げており、長期的な視点で先輩が指導を行い、着実にステップアップできるように環境を整えています。
◎入社後は先輩の下について測量からスタート。作業工程の撮影、写真の整理などを経て、工事の段取りや準備なども段階的に行っていきます。
◎3年目頃には現場代理人として小さな工事を任せていきます。現場で不安を感じないよう、上司が定期的に現場に顔を出して問題点などを共有する体制を整えています。
◎資格の取得もサポートしています。講習や受験費用も全て会社が負担します。基本的にはまずは全員に2級土木施工管理技士を取得してもらっています。

募集要項REQUIREMENTS

職種: ■施工管理職
仕事内容: 道路・橋・トンネル・河川といった、人々が生活していく上で必要な社会基盤の建設・整備を行います。
本社のある飯能市を中心とする埼玉県西部エリアの公共案件がメインですが、東京都の多摩地区などの案件も請け負っています。
近年は台風や集中豪雨などによって、土砂崩れや河川の氾濫が頻発しています。その復旧工事や予防工事を行うのも私たちの役割です。冬場の除雪作業も請け負い、地域の発展と安全に貢献しています。
勤務地: 飯能市（さいたま市、川越市、日高市、鶴ヶ島市、所沢市、入間市）
勤務時間: ・8:00～17:30　実働8時間／1日
・休憩10:00～10:15、12:00～13:00、15:00～15:15（計1時間30分）
休日・休暇: ・年間111日
・４週８休制
・夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
採用予定人数: 1～5名
採用実績校: ＜大学＞
北九州市立大学、近畿大学、埼玉学園大学、城西大学、駿河台大学、東京国際大学、東洋大学、日本大学、日本文理大学、明星大学、大東文化大学
＜短大・高専・専門学校＞
中央工学校
募集学科: 全学部全学科
・募集対象は2025年3月卒業見込の方、あるいは卒業後3年以内の方
選考方法: 適性検査・筆記試験（作文）・面接２回（役員面接、社長面接、現場見学）
選考の流れ: エントリー
　↓
会社説明会
　↓
WEBにて実施
　↓
適性検査
　↓
筆記試験
　↓
面接（個別）
　↓
1回実施予定
　↓
最終面接
　↓
内々定
提出書類: 履歴書

初任給・福利厚生(待遇)START SALARY, WELFARE PROGRAM

初任給: ・大学卒／大学院了　240,000円／月
・短大・専門（2年制　225,000円／月

※一律勤務手当20,000円含む
（2023年04月実績）
既卒者は最終学歴により上記と同額を支給
諸手当: ・勤務手当（20,000円）
・住宅手当（条件あり30,000円）
・通勤手当（18,000円まで支給）
・資格手当
・家族手当
・時間外手当　等
※奨学金返金救済制度（最大1,200,000円、固定月1万円（10年まで））
昇給: 年1回（4月）
賞与: 年3回（7月、12月、3月（業績連動））
保険: ・健康保険（健保組合）
・労災保険
・雇用保険
・厚生年金
福利厚生: ・各種制度／退職金制度、慶弔金制度、表彰制度
・資格に応じた資格手当の支給（最大4万円）
・奨学金返金救済制度
当社では、専門学校・大学在学中に奨学金制度を利用した若手社員を対象に「奨学金返済支援制度」を導入しております。
本制度は、2019年4月より導入し、若手社員を対象に、返済中の奨学金残高に対して「奨学金支援制度金」として毎月1万円を給与に加算して支給するものです。
この制度は、最大で10年間継続し、総額120万円まで支給致します